Nosso processo de recrutamento
A Novozymes procura por pessoas com as competências e experiência adequadas, mas nós queremos muito mais do que isso. Nós olhamos para a pessoa como um todo e perguntamos: Você se encaixa no nosso "ambiente de confiança"? Você quer ser um pioneiro de um futuro mais promissor? Você desafia naturalmente as convenções e promove a mudança onde fizer a diferença?
Antes de se candidatar
Antes de candidatar a um emprego na Novozymes, conheça melhor a organização para entender as exigências do cargo disponível. Faça o seu dever de casa.
Se você precisar de informações adicionais para esclarecer os detalhes sobre o emprego, sinta-se a vontade para entrar em contato com a Novozymes. Teremos prazer em ajudá-lo.
Inscrição
Quando você já tiver certeza que compreendeu todas as exigências da função e achar que a Novozymes é a empresa certa para você, envie a sua inscrição: uma carta de apresentação resumida e um CV detalhado.
Se você não encontrar uma função adequada para o seu perfil, se inscreva para receber um alerta de emprego. Quando houver uma vaga adequada para o seu perfil, você prontamente receberá um e-mail.
Entrevista & Avaliação
Depois de revisarmos todas as inscrições, identificamos os candidatos em potencial e os convidamos para nos conhecer. Os candidatos escolhidos são convidados para participar de diversas entrevistas, dependendo da função.
A Novozymes busca indivíduos capazes que possam participar adequadamente de uma equipe, então é provável que você seja entrevistado por diversas pessoas para que possamos ter uma ampla visão. Você será apresentado não só para o gerente contratador e uma pessoa do RH, mas muitas vezes também aos colegas e membros da equipe da qual você fará parte.
Nós focamos na "contratação ajustada" e buscamos as características que acreditamos que irão ajudar você a ter sucesso na Novozymes, tanto em termos da função anunciada quanto de potencial de carreira ao longo prazo. Os detalhes específicos do processo de recrutamento e a sua duração vão depender do local e da função.
As entrevistas para os níveis seniors poderão incluir o "Questionário da Personalidade Ocupacional" da SHL e encontros complementares para melhor avaliarmos a questão da "adequação". A discussão dos resultados deste teste é uma dos elementos mais importantes na conversa com a pessoa de RH.
A Novozymes adota uma perspectiva de longo prazo. Queremos pessoas formadoras de redes de relacionamento, com potencial de liderança e com as quais gostamos de conviver - a pessoa certa para participar do nosso "ambiente de confiança". Queremos a pessoa certa que compartilhe da nossa forma de pensar e que queira ser uma pioneira de um futuro mais promissor.
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